2004年の設立以来、日本エアロスペースは、常に、取扱い事業を質量ともに拡大してきました。特に、新規ビジネス分野では、従来の商社業務から、テクニカル・エンジニアリングサービスによる付加価値の創造を目指しています。その結果、純利益は、設立時より12.2倍に増加しました。
日本で登録されている民間・官公庁（防衛省を除く）タービン・ヘリコプターに搭載されているエンジンの約43％が日本エアロスペースの扱っているサフランヘリコプターエンジンズ社製のエンジンです。また、日本エアロスペースはジェネラルアビエーション業界において圧倒的な実績・経験を誇ります。小型航空機以外でも、ニッチ市場で圧倒的なシェアを押さえ、当社だからこそ出来るサービスをお客様に提供し、お客様が安全に航空機を運航出来るようサポートするのが日本エアロスペースです。
日本エアロスペース（単体）社員の内、女性比率は35%、総合職（管理職除く）は20%です。優秀な人材を積極的に採用し、活躍しています。また、過去5年間で育児休業を取得した女性社員は計9人（1人平均1.1回）、育児短時間勤務制度は現在2名の社員が利用しています。日本エアロスペースでは、仕事と育児・介護の両立を支援する為、社員ひとりひとりの個別事情を勘案し、支援をしています。
全社員の平均年齢は43.3歳。大卒新入社員22歳と定年60歳の中間値が41歳なので、程よいバランスです。ベテラン社員が⾧年蓄積してきた知識やノウハウを、若手・中堅社員に継承していくことは、会社が成⾧を続ける中で最も重要なことのひとつと考えています。適切な人員構成を維持しながら業容を拡大するため、新卒採用・キャリア採用を計画的に進めています。
社員の平均月間残業時間です（管理職等、時間管理対象外の社員は除く）。月平均の出勤数が約20日なので、一日1時間くらいの残業が平均という事になります。大きなプログラムが佳境に入った時などはもちろん忙しいですが、逆にそんなときの方がオフィスは活き活きとしています。メリハリとバランスが取れるように心がけています。
